为进一步加强应急救援力量建设，切实提高全市消防救援队伍火灾防控和应急救援能力，保障人民生命财产安全，中卫市消防救援支队现向全市招聘专职消防员和消防文员，现将有关事项公告如下：

　　本次面向全市公开招录专职消防员94名（含驾驶员8名），主要在中卫市从事一线执勤灭火和抢险救援等工作；消防文员5名，主要从事消防宣传、行政事务等方面工作；会计2名，主要从事财务方面工作。

　　5、专职消防员限男性，合格，具有高中学历及以上文化程度，身高160厘米以上，年龄18至24周岁（1999年2月1日至2005年2月1日期间出生)。会计限女性，消防文员男女不限，具有大专及以上学历，年龄18至30周岁（1993年2月1日至2005年2月1日期间出生）。

　　6、报考驾驶员岗位，持准驾A1、A2、B2驾驶证，并具有2年以上驾龄及特殊专业人才，经支队批准，条件可适当放宽，一般不宜超过30周岁。

　　7、应聘专职消防员，具有全日制大学本科以上学历人员、退役军人及具有国家承认的中级以上职业资格证书（含军队承认的中级以上等级职业技能资格）的人员，年龄可以放宽至30周岁，且在同等条件下优先聘用。

　　8、消防文员持有国家统一颁发的计算机二级及以上证书或计算机专业毕业、有两年以上办公文秘等工作经验的优先聘用，特殊专业人才并具有相关从业经历或证书的，年龄可以放宽至33周岁，且在同等条件下优先聘用。

　　（2）本人或家庭以及近亲属参加、支持民族、恐怖、教极端等或从事其他危害活动的。

　　2、报名方式。本次报名采用现场报名的方式进行，应招者本人到中卫市消防救援支队或各县（区）消防救援大队报名点进行报名（见附件3）。

　　（二）体能测评报名资格初审结果将在报名截止后5个工作日内在中卫消防微信号上进行公示，合格人员根据通知参加体能测评。体能测评在中卫市消防救援支队设置考场，具体时间、地点，请关注号发布的体测公告。专职消防员体能测试内容：1500米跑、单杠引体向上（2分钟）、仰卧起坐（3分钟）。消防文员和会计体能测试内容：仰卧起坐（3分钟）、跳绳（1分钟）。考核标准参考国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试及标准。体能测评的受测者须严格遵守有关，由本人、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外由本人承担后果。对本人或他人的体能测评结果有的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出或举报，支队将当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关的，将取消其报考资格，并按有关予以处理。

　　（三）笔试面试笔试主要以消防基本常识、法律常识、职业、公文与写作、文史知识、科技常识、等内容为主，满分100分。笔试具体时间、地点另行通知。面试于笔试后统一进行，采取半结构化方式，重点测试应聘者的综合分析、计划组织协调和人际沟通能力、临场应变和与岗位相适应的工作综合素质等，满分100分。报考者必须携带有效身份证（过期身份证、户籍证明等有效证件）参加考试。最终考核总成绩=体能测试成绩×50%+笔试成绩×20%+面试成绩×30%，成绩将在考核后5个工作日内在中卫消防微信号上进行公示。按照笔试人数与招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员。

　　（四）体检及公示成绩公示后由支队统一进行体检，体检时间、地点另行通知，体检内容参照《应征体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予招聘。招聘对象对体检结果持有、申请复检的，经支队同意，可以进行一次复检，体检检查结果以复检结论为准；对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。因体检不合格导致名额空缺，将按照成绩依次递补。支队将依据考核成绩及体检结果确定拟招聘人员名单并进行公示，公示期为5个工作日，在公示期间如有，经核查情况属实的取消应聘资格，按岗位及总成绩排名依次递补。因岗位需求不同，支队将根据实际情况调剂工作单位。

　　聘用人员实行试用期制度，由支队结合实际情况，按照招录计划分配到各单位开展岗前培训。专职消防员由各大队组织开展，时间为60天，培训结束后由支队统一组织开展考核，合格后与支队签订正式劳工合同。消防文员和会计培训期为1个月，培训期满后，用人单位填报《新招录消防文员实习考核表》，记录消防文员培训期的工作表现、岗前培训考核等情况并判定其是否符合录用条件，经大队主官或分管领导签署意见后，报支队部备案，合格人员由支队与被聘用人员签订正式劳工合同。

　　1、试用期工资不低于当地最低工资标准，正式聘用后，人员薪资待遇每月3591元（含“五险一金”等），薪酬随工作年限、岗位职务调整等逐年递增，由单位统一购买人身意外保险。

　　2、实行准军事化管理，24小时值班，实行轮休制，每月轮休不低于6天。依法享受带薪年休假制度，工作年限满1年不满10年的，年休假为10天；满10年不满20年的，年休假为15天；满20年的，年休假为20天。

　　1、试用期工资不低于当地最低工资标准，正式聘用后，人员薪资待遇每月3166元（含“五险一金”等），薪酬随工作年限、岗位职务调整等逐年递增，由单位统一购买人身意外保险.

　　2、实行周末双休，节假日休息，工作满1年后每年享受1次休假。工作时间不满10年的假期10天，工作时间10年以上的假期15天。

　　4、综合素质突出或有专业技术的，优先推荐，年度工作表现突出的，可以享受立功、嘉等表彰。

　　1、试用期工资不低于当地最低工资标准，正式聘用后，人员薪资待遇每月3166元（含“五险一金”等），薪酬随工作年限、岗位职务调整等逐年递增，由单位统一购买人身意外保险.

　　2、实行周末双休，节假日休息，工作满1年后每年享受1次休假。工作时间不满10年的假期10天，工作时间10年以上的假期15天。

　　4、综合素质突出或有专业技术的，优先推荐，年度工作表现突出的，可以享受立功、嘉等表彰。

　　（一）对报考者在公开招聘考试过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为的，将依法依规追究责任。报考者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由报考者自负。

　　（二）本次招聘不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试班。目前社会上出现的各类命题组、专门培训机构等名义举办的班、网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高，切勿上当。

　　（三）招聘工作将按照新冠疫情防控最新要求，严格落实相关措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　（四）对体检、政审不合格的、本人自愿放弃的、被实名举报并经查不符合聘用条件的，空缺名额根据总成绩由高到低依次等额递补。