2021年1月1日起，新的个人所得税法正式实行。征税人在每月5000元“起征点”基本上，还将享受到6项专项附加扣除政策带来的减税利好。

对于新社保的问题还有良多友人在征询：2021年起常设工要不要缴社保？新社保必须全额缴纳吗？不缴纳会怎么？哪些人不须要缴纳社保？

这些问题，今天同一回复！人社部新规,北京积分落户←点这儿查看2021年新规及分数线，将建“社保黑名单”

2018年10月16日，人社部官网宣布《社会保险领域严峻失信“黑名单”治理暂行措施（征求看法稿）》。

人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”：

1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

2、以讹诈、捏造证实资料或者其余手腕参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；

3、非法获取、出卖或变相交易社会保险个人权利数据的；

4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；

5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

能够说，此政策一旦实施，在社保范畴失信，成果十分重大！倡议企业尽早器重合规经营！

企业注意：这些违规行动别再有！

社会保险重要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险形成，其中工伤保险、生养保险由用人单位独自缴纳。假如用人单位不为员工缴纳社会保险，与亲身好处相干的养老、医疗等候遇都将不能享受。

社保是国度强迫保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。

《劳动法》规定：

社会保险基金按照保险类型肯定资金来源，逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面许诺，称强迫放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效率的。

此外，还有单位不给员工缴纳社保，然而会发放一笔社保补贴费，用现金取代社保缴纳，这同样不可取。

每年社保机构都会在固定的时光核定基数，依据职工上年度的月均匀工资申报新的基数。但事实中，有些单位为了节俭用工本钱，以现金方式发下班资，不供给工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不公道也分歧法的。

公司未按实际工资程度缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

以养老保险为例，《中华国民共跟国社会保险法》规定，参加基础养老保险的个人，到达法定退休年纪时累计缴费满15年的，按月领取根本养老金。

值得留神的是，有些企业和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴,积分落户北京←点这里一览2021年政策和申请环节。。实际上，法律并没有如斯规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。

据报道，北京等地车市楼市限购令出台后，催生出代理社保业务，并敏捷发展成为签订混充劳动合同、补缴社保用度、领取社保障明等一条龙服务。

针对某些中介机构和个人承诺为个别外地人员补缴养老保险的情况，北京市社会保险基金管理中央明白表现，一经发明属于违规补缴的情形，将对违规补缴发生的缴费年限和账户进行清算，效果由违规个人承担，并将相关信息记入个人信誉警示体系。

这10种人可不用缴社保

2018年7月印发《国税地税征管体系改造计划》，明确从2021年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

联合已有政策规定，以下10类员工不必缴社会保险！

1、返聘退休人员

2、聘请实习生，签订实习协议

3、承包商差遣职员

4、停薪留职人员

5、协保人员　　

6、非独立劳动的兼职人员　　

7、聘用劳务召还人员　　　

8、个体户外包企业业务

9、非全日制用工

10、机动就业人员

提醒1：自愿放弃缴纳社保的申明是无效的

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随便处罚这项权利义务。

劳动者被迫与用人单位签署废弃加入社会保险的协定自身是违背法律划定的，是无效的。

作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都不法律束缚力，公司依然应该承当为员工缴纳社会保险的任务。

提醒2：员工不想缴纳社保是不可以的

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金依照保险类型断定资金起源，逐渐履行社会兼顾。用人单位和劳动者必需依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以,办理北京户口←点此处4个月就能取得，2021年最快捷通道。，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无奈躲避的。所以只有你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然随同着你也要根据规定缴纳社保。

提醒3：企业不能放弃给员工缴纳社保的责任

固然员工自愿放弃享受社保的权力，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，产生工伤等意外情况，企业逃不掉义务，不论是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，底本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公逝世亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

提醒4：单位不跟员工签订劳动合同，员工可以维权要求双倍工资

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提示5：公司不给缴纳社保，可以通过仲裁或者诉讼方法请求用人单位抵偿丧失

无论在劳动关系存续期间仍是劳动关联解除之后，劳动者都可以到劳动监察部分破案或到当地社保核心投诉要求用人单位补缴社会保险费。