什么是痛点？顾名思义，痛点就是人们在工作、进修或生活傍边所碰到的问题、纠结和抵触等，假如不想办法解决，人就会感到很苦楚、很难熬苦楚。管帐人的职业痛点，简而言之，就是管帐人员在工作中碰到的让其感到苦楚或难熬苦楚的问题或抵触，假如不克不及有效解决，将直接影响其职业生活的成长。管帐人的职业痛点有很多，客不雅的、主不雅的，直接的、间接的……

  
  
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痛点之1：活多

  
  
  
  
  
年最后，每个公司最忙的人，除了BOSS，生怕就是咱们管帐人员了：一方面忙着编制需对外供给的管帐报表、迎接外部管帐师事务所的审计和接收工商税务等部分的检查等；另一方面忙着编制各类内部治理报表（或内账报表）、向内部相干部分供给经营数据和发放公司员工年关奖等……除了这些岁终“年夜事”，费用报销、成本核算和收付款等日常“小事&rdquo,西安公司注册拥有一批资深的工作人员。不但熟练掌握业务领域范围内相关法律、法规,而且具有丰富的业务经验;一件也不会少。活多，管帐人职业痛点之一。

  
  
  
  
  
痛点之2：钱少

  
  
  
  
  
世界上最苦楚的事，莫过于“数着年夜把的钞票、算着高额的奖金、发着丰富的红包，个中却没有半毛钱是本身的”，咱们管帐，经常做的就是这种替他人做嫁衣裳的事。我们经常说管帐工作要轮岗，其原因也在于此，试想，一个出纳人员经常为发卖等人员发放高额奖金而本身却领着菲薄工资，常此以往，其心理不免会倍受熬煎以至于扭曲……不是嘲贬咱们出纳人员（一般来说出纳岗亭的工资是最低的，当然，也有例外，如，出纳是老板娘或与老板沾亲带故），而其实是因为咱们做管帐的工资太少了啊（通俗管帐人员的工资广泛不高）！钱少，管帐人职业痛点之二。

  
  
  
痛点之3：人累

  
  
  
众所周知，四年夜管帐师事务所里传播着一句经典的话“把女人当汉子用，把汉子当**用（你懂的）”，企业里的管帐人员，亦是如斯。月初月末加班加点，节假日老是无休的人是谁？咱们管帐人员，加班，对于管帐人员而言，如同习认为常。假如你是从事管帐工作的却不加班，那么，恭喜你，你离下岗不远矣！对内时刻预备着向老板（老总）报告请示数据、因为遵守内控与各部分明争暗争，对外为敷衍工商税务银行等检查而穷尽心思周旋乃真心力憔悴……一个字“累”。人累，管帐人职业痛点之三。

  
  
  
  
  
管帐人职业痛点拆解办法之“三通”

  
  
  
  
  
说了这么多，这些痛点都客不雅存在，我们该怎么办？根据中国传统的中医理论，痛是因为不通，公则不痛，同理，年夜鹏认为，针对上述三方面的痛点，其拆解之法就是“三通”：一是要想通痛点产生的原因，到底是主不雅原因照样客不雅原因？比如，活多是因为指派不合理照样人手太少？钱少是因为才能程度没达到照样薪酬设计有问题？人累是因为工作效力不高照样工作量超出负荷？二是沟通解决痛点的办法，假如是客不雅原因，比如，人手其实太少可以请求老板（老总）恰当增长人手，或者一人身兼但请求加薪（须要控制技能和办法，切勿被老板（老总）误认为是在找饰辞加薪），薪酬设计不合理则可以与HR沟通想办法尽可能改良，工作量超出负荷则要调剂节拍张驰有度。三是悟通职业痛点对我们的意义,西安工商注册交给专业人士来处理可以大大节省时间，比如，活多可以看作是对提升营业才能的弥补，钱少可以视作学雷锋做供献，人累可以当成一种抗压的锤炼，悟通这些，或许我们可以在这些痛点的进步中尽快成长和成熟起来。然则，这个度要把控好，不然，一旦被误认为是“老黄牛”（另一个称呼“傻*”），短痛则有可能成为长痛或者永远的痛。管帐的核算和报表制造是比较繁琐的工作，我们从事公司注册的过程中，会经常碰着这种财务报表的设计制造，没有耐烦是不可的。