短期提高提成并不能留住销售人才
导读：对于许多公司和企业来说，销售是自身生存的重要岗位，再优秀的产品都需要销售人员对外销售，才能够将产品转变成财富，让更多的员工得到更高的收入。一些企业更是…
| 对于许多公司和企业来说，销售是自身生存的重要岗位，再优秀的产品都需要销售人员对外销售，才能够将产品转变成财富，让更多的员工得到更高的收入。一些企业更是认为，销售人员承担着企业所有员工的薪资和生活基础，对销售岗位的重视程度非常高，但并不是所有的企业都能够制定出合理的销售政策，盲目提高短期的销售提成，对留住销售人才并无帮助。同时短期提高销售提成能够提高销售人员的积极性，却会导致更严重的内部竞争，也会因为销售政策的多变，导致部分员工离职。 如果想要帮助企业留住更多的销售人才，促使企业的销售招聘工作开展更加顺利，优秀的管理制度是必不可少的，在提供优厚的激励政策的同时，也要保障企业各个部门的健全、规范，避免销售人员在开展业务的时候找不到对接的工作人员，特别是一些刚进入公司的销售人才，因为后期工作的配合不顺利，而导致业务成交失败，这是非常容易导致人才流失的。同时对于销售人员来说，如果能够获得更高的基础薪资，那么相对较低的提成或许更受欢迎。 根据最新的城市人才报告显示，苏州招聘信息中销售岗位增幅明显，但是岗位简历投递比例却相对较低，同时许多销售岗位的人才也在不断寻找新的工作，除了不满足于现有的薪资之外，最主要的原因是认为目前的公司发展前景不明朗，对企业缺少信心，及时寻找更优秀的企业，保障自己有稳定的工作和收入才是销售人员更重视的。许多创业型企业，销售人员的薪资和待遇相对较低，但是如果企业的发展顺利的话，往往能够更容易招聘到销售人才，这也是因为求职者更看好该企业的发展。 |
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