各区县（自治县）人力社保局、市级各部门人事（干部）处、大型企事业单位人力资源部门：

　　现将《2014年全市专业技术人才工作要点》印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

　　2014年全市专业技术人才工作要点

　　2014年专业技术人才工作的总体要求是：全面贯彻党的十八届三中全会和市委四届三次、四次全会，以理论、“”重要思想、科学发展观为指导，按照全国、全市人力资源社会保障工作会议的总体要求，突出重点、完善机制的原则，以中长期人才发展规划纲要为统领，大胆探索实践，分类稳妥推进，把创新贯穿于专家、留学人员、博士后、职称、继续教育等专业技术人才工作的各个环节，推动专业技术人才队伍建设和各项取得新突破。

　　一、培养造就高层次创新创业人才

　　深入实施国家、中长期人才发展规划纲要和重大人才工程项目，开展“国家特支计划”百千万工程领军人才和百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家推荐选拔工作。组织开展第二批百千万工程领军人才选拔工作；实施“百千万工程领军人才国外访学”项目；修订完善《学术技术带头人及后备人选考核管理办法》，组织开展第三届学术技术带头人及后备人选遴选工作。做好“两江学者”等人才培养选拔工作。争创首批国家级专家服务；建设一批市级专家服务；建立第二批首席专家工作室；进一步规范和优化专家延迟退休办法。研究制定《“万名专家服务基层行动计划”实施意见》，开展“院士专家行”、“专家下基层”、“艺术家进校园”等一批示范性专家咨询服务活动。组织开展走访慰问院士专家活动；开展专家健康体检和学术、疗养、休假“三位一体”活动。举办专家理论培训班。

　　二、改进和完善留学回国人员工作

　　实施“中国留学人员回国创业启动支持计划”，做好“2014年度留学人员科技活动项目择优资助”申报工作。建立健全留学人员回渝服务工作联席会议制度，改进和完善海外留学回国人员来渝创新创业政策和服务机制。创建“中国?重庆两江新区留学人员创业园”；继续实施“百名海外高层次人才集聚计划”，组织评选第六批“百人计划”人选；大力实施“海外留学回渝人员创业启动支持计划”，加大对创业人才的扶持力度。进一步加强“千人计划”、“百人计划”人选服务窗口建设；编印《留学回国人员服务指南》；完成《海外留学回国人员来渝创新创业》课题研究。做好留学回国人员联谊会换届工作。

　　三、不断提升博士后管理服务质量

　　研究印发《博士后工作管理暂行办法》，制定博士后研究人员落户及子女入学入托实施意见。继续推进博士后科技创新平台建设，新增一批国家级博士后科研流动站，增补一批博士后科研工作站。不断扩大招收规模，鼓励招收海外留学和外籍博士后。健全完善博士后资助制度，争取博士后资助再创新高，做好我市博士后日常资助和科研项目特别资助工作。加强博士后评估，对不合格的设站单位亮“黄牌”并限期整改。搭建博士后信息服务平台，开展博士后人才交流和科研项目洽谈活动。创办“重庆博士后沙龙”；举办“博士后管理工作创新服务高级班”。做好博士后研究人员联谊会换届工作。

　　四、进一步深化职称制度

　　按照市委印发《2014年全面深化重点任务》提出的任务要求，开展深化职称制度课题研究，制定《关于进一步深化我市职称制度的指导意见》等“1+X”系列配套文件。研究制定和修改完善教育、科研、卫生、文化、农业、工程、经济等专业技术资格评价标准；全面推进中小学教师职称制度；开展技工学校正高级教师资格评定试点工作；探索工程技术人员职称制度试点；和完善特殊人才、海外留学回国人员专业技术资格认定办法；进一步规范和优化非公企业职称工作；探索建立农村基层、少数民族地区和艰苦边远地区人才评价机制；扩大初、中级职称资格“以考代评”和高级职称资格“考评结合”的专业范围。开展全市高级专业技术职务评委会换届工作，调整充实评审专家库，分类对评委进行业务培训。探索建立全市高中级职称证书查询系统和信息化评价平台，加强职称申报评审诚信体系建设，建立失信制度，从严治理弄虚作假和学术不端行为，完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价发现机制。举办深化职称制度高级班。

　　五、大力推进知识更新工程

　　根据国家有关政策，修订完善《专业技术人员继续教育条例》。深入实施专业技术人才知识更新工程，争取承办5期全国高研班，办好30期市级高研班，培训专业技术人才2000人；分解落实工程培养培训任务，在14个重点领域和9个现代服务领域培养培训急需紧缺人才人3万人；继续开展以职业和诚信建设为主要内容的岗前培训，对新取得高中级职称人员进行轮训；加强市级继续教育师资库建设和网络平台建设，加快优质课程和培训课件开发力度，推进区县级继续教育建设，健全完善继续教育联席会议制度。以加强市级、区县级继续教育阶段性评估为重点，加强知识更新工程实施情况督导检查，提高继续教育工作人员管理与服务水平，推动工程深入实施。

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