徐丹

　　8月休假高峰期，一位同事将休假计划推了又推、终于在开学前带孩子出游了，偏巧这时公务来了个小高峰，留守小伙伴们硬着头皮“追命连环call”，她也只好每天保持办公微信群在线状态，除了不用到办公室，休假工作量堪比上班。

　　你可以冒职场之大不韪休假期间概不办公，但是休完假一刷新邮箱、内部平台，三五百封“未读”公务邮件、通知、公文能让你眼前一黑。你已经习惯了睡觉前再刷新一遍办公邮箱、内部平台，不然总觉得不踏实，特别是未能及时回复老板的微博微信时……这样的加班、办公式休假，是不是看起来很眼熟？

　　严谨的人不答应。8月14日，汽车制造商宣布10万名员工有权休假时设置“屏蔽办公电邮”，自动删除休假时段的所有办公邮件、公文、信息，“休假助手”会系统提示：您的电邮没有被接收，请联系指定替班者。

　　自尼葛洛庞帝首次提出“数字化”以来，数字时代的上班模式、加班模式和休假模式及数字化伦理，还从未像今年这样引起从社会学、心理学到管理学、从文化旅游到互联网科技界的关注。今年4月，法国新劳动法首次提出下班后拒接办公邮件电话的数字时代“不加班权”概念，轰动全球。智能手机和云储存科技，已经彻底打破了办公空间与私人空间的技术壁垒，除了依托大型机械的制造业，再不要说家里缺装备、缺硬件所以无法加班了。于是，“在家办公”从主动的生活方式为被动接受的加班模式。

　　智能手机解放了“碎片化时间”这一庞大的时空领域，也让不受打扰、不受的私人时空成为数字时代的新奢侈品。8月初英国电信局的一项调查显示，英国人每天用智能手机和平板电脑的时间超过8小时，以至于60%英国人下班后仍在处理公务，10％的人在床上还在收发公务电邮。移动互联网办公科技看似盘活了碎片化时间，有助于提升效率，但公务对私人时间空间的干扰，等于占用了休息时间、压缩了休闲空间，让人无法真正的身心放松，工作压力长时间累积。从这一层面说，看似占便宜，实则吃亏。

　　科技以人为本，而非科技、人。与日渐升级的办公科技相对应，“不加班”科技与概念也成为新潮。比如世界第二富、墨西哥电信大亨近期就提出“每周工作三天论”，除了应对老龄化社会、用每周三天班支持年低强度工作推迟退休外，更现实的考虑在于休闲产业的庞大市场消费力和经济驱动力。工作累死累活获得的经济回报，终究是要花出去的。既然如此，不如缩短流程、简化程序，专业地工作，专注地休闲，特别是在一个拼体验拼专注的移动互联网时代。也许在不久的将来，“下班不加班、休假不办公”就会像提供创意办公区、员工股权、餐饮补贴、年度旅游等职场福利一样，成为数字时代人才争夺战的“新必杀技”了。

　　办公式休假，你逃了吗？