中国电力新闻网讯 通讯员 程恳 报道 3月15日，来宾兴宾供电局党群部按“缺什么、补什么”的员工职业化培训要求，积极发挥工会“大教育”的管理职能，主动承办了一期“精益导入及职工技术创新培训班”。邀请到该局良江供电所党支部负责人陈善东针对精益导入以及职工技术创新方面进行授课培训。该局全体中层干部、专责以及班组长共90余人参加培训。

　　培训会上，陈善东从配变三相不平衡调整管理平台的研发基本情况、职创工作主要方式、存在问题及解决思等四方面详细介绍了如何引导供电所开展职工技术创新工作，并分享自身在开展精益导入以及职工创新工作的和经验。其中特别着重谈到开展职工创新的工作思，一是立足主营业务开展职工创新工作；二是主动承接上级科技工作要求；三是积极争取地方科技部门；四是进行广泛动员。在具体工作开展方式上他提出要健全机制体系，搭建创新平台。营造良好氛围，增强创新动力。另外，针对职工创新工作上存在的问题相应进行剖析并回答会场人员现场提问。

　　最后，该局党委赵立明在总结讲话中就下一步精益职创管理工作提出四点要求，一是全员要提高认识，把职工创新工作贯穿于公司生产建设经营活动的各个方面；二是，要找准定位，继续加大支持力度；三是明确目标，整合六大供电所党支部的“项目”“攻关项目”推动职工技术创新工作；四是要齐抓共管，整合资源，拓展职创研究领域，充分激发基层首创，实现基建、营销生产领域全覆盖。